皮肤管理加盟店经营技术

　　经营者在经营皮肤管理店加盟店时，总会遇到各式各样的小难题。有时候正是这样的难题阻碍了你的皮肤管理店加盟店的发展。所以在这里唯美召香小编想要和你分享一些经营技术方面的知识。

　　一、如何在年底增加皮肤管理会员

　　现在的皮肤管理店营销千奇百怪，特别是到了节假日时候，皮肤管理店加盟店为了增加会员人数会通过一些活动来促进消费，带动会员人数的增长。比如说通过举办存款返利的活动，皮肤管理店加盟店内的会员充值五千至一万的现金返利10%，而充值1万元则返利15%，2万元返利现金20%，以此类推。并在活动中注明往年返券不能再使用，只能作为皮肤管理店加盟店中的仪器项目消费。活动的优势就在于能够充分利用，现金返利直接赢取那些喜爱占小便宜家庭妇女的心。同时还能够在年底聚拢资金，为明年皮肤管理店开业获取更多的备用金，还能为皮肤管理店引进更多新颖的项目。同时能够通过加大投入，将五千元返利提高到8%，以此来吸引消费者的注意力。

　　二、皮肤管理师的积极性如何调动

　　1、将皮肤管理师的绩效考核和拓客挂钩。为了不让皮肤管理师们在工作中仅仅为了工作而工作，绩效考核按照皮肤管理师拓客多少来考核。打个比方，如果皮肤管理师让顾客成功成为皮肤管理店加盟店中的会员，就为皮肤管理师累积5分。然后由自己的会员带动新的会员，则为皮肤管理师提成2分。这样的考核的方式，让皮肤管理师要用真心、真诚的服务来打动消费者，不再以强买强卖的政策提高自己的业绩。

　　2、皮肤管理师每个月要有一定的拓客任务量，培养皮肤管理师们主动地拓客意识，通过奖罚分明的制度促使皮肤管理师们能够为皮肤管理店加盟店带来一定的客源。

　　三、设置皮肤管理店中好的员工评选

　　这是为了留住自己的皮肤管理师而举办的活动，评选的标准有：哪些皮肤管理师加班时间很多;拓客人数;现金业绩很多;团队贡献能力等方面进行考核。当然业绩的考核标准，还能够氛围实操业绩和消耗业绩相结合，同时还能够设置皮肤管理师自己投票推荐，自己心目中榜样皮肤管理师。

　　好的员工的奖项也要有一定的吸引力。对于大型皮肤管理店加盟店，或者是高端皮肤管理会所。可以设置敬业奖、服务之星、具有潜力皮肤管理师等奖项。通过多个奖项激发皮肤管理师们的工作积极性，和上进心。奖励的内容，除了用钱奖励以外还能提供适当的假期，或者是说旅行奖励等，充满诱惑力的奖励也就有更大的吸引力。

　　皮肤管理店提供了这些福利奖项，皮肤管理师也会更加努力去争取，两者相结合，还怕皮肤管理店业绩提高不上来吗?