皮肤管理加盟招不到人怎么办？

　　想开一间赚钱的店铺，除了选对位置，还得选对人。近来很多开店的小伙伴都来咨询小编，说自己的店铺招不到合适的皮肤管理师，也留不住想要的人才，问我应该怎么办?嗯，今天召香就在这里给大家统一回复一下。

　　1、找出原因

　　一个店铺招不到人或者留不住人，并非偶然，一定是有它的原因的。

　　A.可以看看从薪资制度考虑，是不是公司的薪资制度设置不符合公司的定位，给员工一种不稳定的感觉。

　　B.然后可以看看是不是店铺的装修定位是不是太low了，以至于来过的人感觉就是这个公司没有什么发展前景。

　　C.接着就是面试环节，是不是面试的时候面试官太过于主观，以至于来求职的人对整个公司的评价大打折扣。

　　2、完善店铺内部

　　A.可以参照市场上大多数公司采用的薪资制度，根据店铺的实际情况调整后实行。

　　B.然后就是公司的官网，求职者过来面试前，大部分会通过网络这一块去了解到公司的信息，所以官网有必要花心思做的高大上一点，一来给求职者看，二来也可以吸引潜在顾客。

　　C.接着就是店里皮肤管理师的状态了，如果想面试的人一进门，看到整个店铺的人都是精神萎靡，一脸生无可恋的表情，那只有傻子才会选择在你的店铺工作呢?

　　3、增加凝聚力

　　人在一起是聚会，心在一起是团队。

　　团队凝聚力好与坏，外人一眼就可以看出来的。

　　所以很有必要定期进行内部文化培训，一来增加凝聚力，也可以让求职者感受到公司的专业。

　　另外就是可以多组织活动，让店铺的人熟络起来。这样大家都是熟人，做事自然也会尽心尽力，不会觉得无所谓。

　　皮肤管理加盟的员工可以输送到总部去进行培训，总部有更加专业的教学经验和培训体制，对优秀员工的培养有很大的帮助。