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皮肤管理师如何招聘?

发布日期:2019-12-17 14:18:16

  一个好的皮肤管理师是一家皮肤管理店的关键,如果你希望自己的皮肤管理店越来越好,那么你就要招聘好你的皮肤管理师,接下来,召香小编给大家分析,皮肤管理师如何招聘好。

  想要招聘好的皮肤管理师,是有很多途径的,有很多方法,比如:

皮肤管理师如何招聘

  宣传广告:店面橱窗张贴招募广告,并适合单店招募且费用较节省,但招募层面较窄。或者以报纸、杂志、车箱、有线电视媒体广告、企业统一发票广告或购物袋广告等为主,涵盖面较广,但费用支出较大,一般以报纸刊登效果较好。

  宣传单:采用夹报或门店柜台置放招募传单方式,可针对特定区域或人员招募,适合单店或在共同区域内的连锁店使用。

  员工介绍:通过店铺员工介绍,此方式招聘的对象一般稳定性较高。对离职员工进行筛选,挑选工作表现好的员工,对她进行电话访问,税负她自己的店里上班。

  人才市场:透过人才中介公司转介,一般以主管或专业人才较合适,对于店面的基层人员,因流动率较高,这种方式较不符合成本控制原则。

  培训合作:与学校采取建教或实习合作方式,可提供稳定的人力来源,并可于毕业后转换为正式人力,可提供奖学金或补助学杂费用等增加吸引力。

  皮肤管理师如何招聘好,我们可以选择在招聘上选择合适的方式,作为经营者,只要给出合理的薪酬方式,那么我们一定可以招到合适的皮肤管理师的。

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