皮肤管理店面怎样管理员工?

　　所有知名的大企业大公司，在他们的企业文化中基本上都会有一条：“以人为本”，而实际上他们也确实是这样做的，因为聪明的人都明白，整个企业就算在强大，其所有的价值比较终还是要通过一买一卖才能够得以体现，能够实现这项价值的人才是企业的核心所在。

　　管理一个店面也是同样的道理，店面里所有的东西都是死的，想让东西活起来，想让成本发挥出比较大作用创造出比较大的利益，就需要靠人!这也是为什么很多加盟商想尽一切办法，但店面的销售量就是提不上来的比较大原因，因此，要想避免这样的现象出现就需要管理好店面的员工，那么，在皮肤管理的店面经营的过程中，我们该如何管理好员工呢?唯美召香小编帮你分析：

　　比较先：作为店面的老板要经常和员工沟通，了解员工内心的真实诉求，不管是工作方面还是生活方面的，作为老板都应该多听员工的意见，在生活方面尽量提供帮助，工作方面则多听员工的建议，员工是比较先接触到客户的人，也是与客户接触比较多的人，能够比较全面的了解顾客的需求，从而能够提出一些针对性比较强的意见。

　　其次：为员工提供有针对性的培训(注意不是“培训”，是“有针对性的培训”)所谓有针对性的培训就是要根据员工个人的喜好和长处，提供更高一 级的培训条件，使其可以将其优点发挥出来，并将其安排在比较适合他们的岗位，让他们能够在工作当中获得一定的成就感。当然，就皮肤管理来说，员工拥有过硬的专业知识也是非常有必要的，因此，店面要长期性的巩固已有的知识，当品牌总部有新的产品及技术的时候，也要反复的熟悉和演练!

　　再次：店面销售员的亲和力非常重要，一个销售员是否有亲和力决定了一个消费者是否愿意和她开口讲话，一个亲和力好的销售员不但可以让消费者有种愿意亲近的感觉，而且很容易可以赢得消费者的信任，对一笔销售的成 交有很大的促进作用!

　　总之，员工是一个店面的核心所在，店面的爆发力大部分都源于员工，让每一个员工全心全意没有后顾之忧的去工作，是每一个老板的权利也是义务!