召香店务经：皮肤管理店做好这些事，美容师不会轻易离职

美容师做不长久，经常离职跳槽。是当今皮肤管理店常态化问题，对老板来说，频繁辞职带来的。不仅是人手短缺、培训成本高的困扰，还可能带走老顾客、泄露门店机密，如何降低美容师离职率？让美容师自动自发比老板还拼，听听美业专家怎么解决这个问题。

既然美容师离职影响这么大，那么各位老板就要特别重视这个问题，从多方面寻找原因，并一一找到对应方法，留住美容师的心，让经营更简单轻省。

【对策】选择口碑好、品牌美誉度高的品牌加盟，自带客源业绩不愁，员工轻易不会离职。

例如唯美召香韩国专业线皮肤管理，80%新手选择召香是因为专业，20%已从业者仍选择召香是因为想更专业。了解更多品牌信息戳：召香揭秘：这才是新手&从业者都偏爱的皮肤管理品牌

原因2：厌倦重复性工作

【对策】把美容师转岗晋升“透明化、制度化”。设计岗位水平考试，每个正式员工都有资格参加，考核通过就能转岗或升职。

原因3：能力得不到提升

可如果员工服务做得不好赚不到钱，怎么安心在店里工作？久而久之员工就会感觉在这里工作没有前途，只能另谋出路。

【对策】定期组织美容技能培训。

例如召香门店，可与总部沟通，定期协助开展线上线下等不同形式的培训活动，始终保持行业前沿技术，给美容师创造更大的学习和发展空间。

有的美容师为涨薪跳槽，还有的美容师因为店里工资架构变动，难以接受而离职。归根到底还是不满意薪资。

【对策】根据美业专家建议，设定更为合理的薪资制度。还可以制定奖金制度，通过股权、分红等方式，共享门店成果的一种新型的员工和门店双赢的管理模式。同时注重员工福利和定期团建，从感情层面维系员工。

作为皮肤管理店经营者，要善于识人用人留人，懂员工更懂如何给他们想要的，让离职率降低到最低，提升业绩减少不必要的成本。